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確保今年完成三年改革任務(wù)70%以上！國資委再提2021年國企改革三年行動(dòng)“KPI” 專家稱“混改+”模式或成主流
來源:國資資訊 | 作者:glwtjt | 發(fā)布時(shí)間: 1230天前 | 15818 次瀏覽 | 分享到:

一個(gè)是會(huì)議部署的內(nèi)容。會(huì)議強(qiáng)調(diào)要把握好“一個(gè)抓手、四個(gè)切口”，聚焦公司治理、活力效率、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，逐個(gè)攻克、逐項(xiàng)解決。重點(diǎn)要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理相統(tǒng)一，加快推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，在深化三項(xiàng)制度改革、強(qiáng)化正向激勵(lì)上動(dòng)真碰硬，以更大力度推動(dòng)國有企業(yè)科技創(chuàng)新，牢牢把握好混合所有制改革正確方向?！敖?jīng)理層成員任期制和契約化管理，深化三項(xiàng)制度改革”是很具體的內(nèi)容，屬于杈上的位置，不屬于根與枝位置，一般不會(huì)出現(xiàn)在會(huì)議消息上。而“動(dòng)真碰硬”，則加重了語氣與份量。



條件已經(jīng)成熟了嗎？

根據(jù)這種部署，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是一個(gè)抓手，深化三項(xiàng)制度改革是一個(gè)抓手，強(qiáng)化激勵(lì)是手段。有一個(gè)定位，是“正向”,而不是逆向，不搞下崗潮。目的是把通過人的激勵(lì)，把人的積極性調(diào)動(dòng)起來。
應(yīng)該說，深化激勵(lì)改革條件已經(jīng)成熟。“十四五”時(shí)期，中國國有企業(yè)改革將圍繞一個(gè)中心三大方面取得明顯成效而開展。一個(gè)中心是市場(chǎng)微觀主體活力，三個(gè)方面一個(gè)是市場(chǎng)體制的完善，一個(gè)是市場(chǎng)配置的優(yōu)化，一個(gè)是市場(chǎng)主體機(jī)制建立。市場(chǎng)主體“活力”，是今后五年國有企業(yè)改革的主題詞。國企存在的主要問題是活力不足，改革將加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，打造真正的市場(chǎng)主體，需要直接從活力抓起。
一是最為貼近改革主題，激勵(lì)機(jī)制是提升企業(yè)活力和效率的動(dòng)力源泉，是重中之重。
易于激發(fā)發(fā)展?jié)摿?、釋放活力、提升效率，靠的是人?/span>
 二是激勵(lì)改革牽動(dòng)國企改革全局。左手拉住公司治理，右手拉住科技創(chuàng)新。“一個(gè)切口”連著“三個(gè)切口”。
三是正向激勵(lì)，基本上是增量改革，科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制的支持，阻力較小。對(duì)于改革來說，也是更高質(zhì)量的投入產(chǎn)出關(guān)系。
四是正向激勵(lì)成為業(yè)內(nèi)共識(shí)，最容易調(diào)動(dòng)隊(duì)伍的動(dòng)力與積極性。盡管中央企業(yè)給予科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)待遇在上升，但相對(duì)于外部一些民營企業(yè)所拋出的較高比例股權(quán)激勵(lì)措施來看，在一定程度上使得公司人才流失有所加速，甚至有點(diǎn)久旱待雨的情緒。
五是條件具備，搞了試點(diǎn)，積累了經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)機(jī)制改革正在提速。
去年國資委正式對(duì)外發(fā)布《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》，國有企業(yè)尤其是央企實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的占比進(jìn)一步提升，方法上呈現(xiàn)“百花齊放”的局面。 

怎樣搞好強(qiáng)化正向激勵(lì)？

要考慮我國國企的中長期激勵(lì)大都處于試點(diǎn)和探索階段?，F(xiàn)有的股權(quán)激勵(lì)措施，實(shí)施的條件要求高，而且實(shí)施范圍受限。下一步的改革，動(dòng)真碰硬，是少不得的。