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新華社北京2月26日電 近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。
《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》全文如下。
人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分,是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。建立科學的人才分類評價機制,對于樹立正確用人導向、激勵引導人才職業(yè)發(fā)展、調動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設人才強國具有重要作用。當前,我國人才評價機制仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題,亟需通過深化改革加以解決。為深入貫徹落實《中共中央印發(fā)〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見〉的通知》,創(chuàng)新人才評價機制,發(fā)揮人才評價指揮棒作用,現就分類推進人才評價機制改革提出如下意見。
一、總體要求和基本原則
?。ㄒ唬┛傮w要求。全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實黨中央、國務院決策部署,按照統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局要求,落實新發(fā)展理念,圍繞實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,以科學分類為基礎,以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的,加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學化社會化市場化人才評價機制,建立與中國特色社會主義制度相適應的人才評價制度,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,使優(yōu)秀人才脫穎而出。
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——堅持黨管人才原則。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢,進一步加強黨對人才評價工作的領導,將改革完善人才評價機制作為人才工作的重要內容,在全社會大興識才愛才敬才用才容才聚才之風,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
——堅持服務發(fā)展。圍繞經濟社會發(fā)展和人才發(fā)展需求,充分發(fā)揮人才評價正向激勵作用,推動多出人才、出好人才,最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,促進人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展深度融合。
——堅持科學公正。遵循人才成長規(guī)律,突出品德、能力和業(yè)績評價導向,分類建立體現不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點的評價機制,科學客觀公正評價人才,讓各類人才價值得到充分尊重和體現。
——堅持改革創(chuàng)新。圍繞用好用活人才,著力破除思想障礙和制度藩籬,加快轉變政府職能,保障落實用人主體自主權,發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用,營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的評價制度環(huán)境。
桂林市文化體育產業(yè)投資發(fā)展集團有限公司(下簡稱“桂林文體集團”)前身為桂林市文化產業(yè)投資有限責任公司(下簡稱“桂林文投”)。桂林文投于2009年12月經桂林市人民政府批準成立,注冊資本2000萬元,主要業(yè)務為桂林市“一院兩館”項目的投資建設和經營管理。截至2016年6月,文投公司共有職工18人,下屬子公司1家(文投物業(yè)公司,職工60人)。
2016年下半年,桂林市委政府決定重組桂林文投,注入優(yōu)勢文化體育產業(yè)資產資源,更名為桂林文體集團。
2017年6月20日,桂林文體集團完成工商變更登記,正式成立,注冊資本增至2億元,定位為桂林市文化、體育及關聯(lián)產業(yè)基礎設施投資、建設、管理、經營的主體,按照國家政策規(guī)定,經桂林市人民政府和有關部門授權,承擔桂林市文化體育基礎設施建設、文化體育和旅游產業(yè)資源整合開發(fā)及相關經營性項目的建設運營、文化體育和旅游產業(yè)項目孵化和綜合服務,集團經營范圍同時還包括一級土地開發(fā)、房地產開發(fā)與銷售、對金融行業(yè)的投資。截至2017年8月,集團凈資產約28億元,下設3家全資子公司,共有職工104人。