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為全面貫徹習(xí)近平總書記在全國黨建工作會議上的重要講話精神，進(jìn)一步加強(qiáng)市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成競爭擇優(yōu)、責(zé)任明確、能進(jìn)能出、充滿活力的選人用人機(jī)制，市國資委積極推進(jìn)市屬國有企業(yè)干部人事制度改革。
近年來，市國資委不斷嘗試采用多種方式選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。除按慣例通過組織考察任命外，2016年在文體投集團(tuán)面向全國公開選拔職業(yè)經(jīng)理人，2017年在小微企業(yè)融資擔(dān)保公司、榕湖酒店管理集團(tuán)分別公開選拔職業(yè)經(jīng)理人和按國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理的企業(yè)副總經(jīng)理，同時還在國投集團(tuán)內(nèi)部采用競爭上崗的方式選拔了企業(yè)副總經(jīng)理。按照在媒體、報紙、網(wǎng)站公開發(fā)布招聘公告到資格審查、差額遴選、組織考察、黨委票決、上級部門審批等規(guī)范程序，共選拔了1名董事長、1名職業(yè)總經(jīng)理和5名市屬企業(yè)的副總經(jīng)理，激勵和吸引了不少優(yōu)秀人才到市屬國有企業(yè)任職，有效提高了市屬國有企業(yè)的市場競爭力。